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“三项机制”为干事创业注入“强心剂”

发布时间:2016-07-23 15:09:38   来源:   作者:白 江  



日前,陕西省建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,目的是为了充分调动各级干部的积极性,给干事创业者撑腰,给改革创新者松绑,让为官不为者让位。笔者认为,“三项机制”的出台为全省各级干部干事创业、实现追赶超越注入一剂“强心剂”。

激励机制是前提。“欲先取之,必先予之。”干事创业首要解决的问题就是“大锅饭”思想,如果干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,那么工作就会停滞不前,事业就难以推进。只有充分调动起干部干事创业的积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,才能有效解决干部廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,激发起干部的工作热情,提高干部的工作效能。

容错机制是保障。“常在河边走,哪有不湿鞋。”湿鞋以后怎么办?这是干部经常担心的问题。唯有消除干部的后顾之忧、“轻装上阵”,才能让干部吃下了一颗“定心丸”,愿干事、想干事、敢干事。要全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,甩开膀子大干一场,形成奋勇争先、敢于担当的浓厚氛围。

能上能下机制是根本。“为政之要,莫先于用人。”当前一些干部存在不作为、慢作为、不敢为的消极心态,甚至奉行“多做多错、少做少错、不做不错”、“不求有功、但求无过”等所谓的“为官之道”,严重影响了党和国家的形象。唯有打破干部的“铁交椅”,让“能者上、庸者下、劣者汰”成为官场常态,方能最大限度地激发起干部干事创业的内生动力。落实“能上能下”机制,不仅可以让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,而且为干部队伍及时注入健康的“新鲜血液”、激起干部选拔任用的“一潭活水”,为干事创业提供坚强的组织保证。

可见,“三项机制”是一个有机统一的整体,三者相辅相成、缺一不可。“三项机制”的出台,符合省情实际,顺应广大干部群众的意愿,即体现了全面从严治党的要求,又充分调动起干部干事创业的积极性,必将为陕西省全面落实“五个扎实”要求、实现“追赶超越”目标提供不竭的动力。